Kepatuhan

Kebijakan Hak Asasi Manusia

Tujuan

Brask Inc. berkomitmen untuk menjunjung tinggi standar tertinggi hak asasi manusia dalam semua aspek operasi kami. Kebijakan Hak Asasi Manusia ini menguraikan dedikasi kami untuk menghormati dan memajukan hak asasi manusia sebagaimana diakui dalam Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, konvensi inti Organisasi Buruh Internasional (ILO), dan kerangka kerja internasional terkait lainnya.

Cakupan

Kebijakan ini berlaku untuk semua karyawan, kontraktor, pemasok, dan mitra bisnis Brask Inc. di seluruh lokasi dan operasi di seluruh dunia. Kebijakan ini dirancang untuk memastikan bahwa semua pemangku kepentingan kami memahami dan mematuhi komitmen kami terhadap hak asasi manusia.

Pernyataan Kebijakan

Brask Inc. mengakui bahwa penghormatan terhadap hak asasi manusia merupakan hal yang mendasar bagi nilai-nilai dan operasi kami. Kami berkomitmen untuk memastikan bahwa semua kegiatan bisnis kami dilakukan dengan cara yang menghormati dan mempromosikan hak asasi manusia semua individu yang terkena dampak operasi kami.

Komitmen Kami

Non-Diskriminasi dan Kesempatan yang Sama

Di Brask Inc., kami memegang teguh komitmen kami untuk mengembangkan tempat kerja yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan. Kami percaya bahwa semua keputusan ketenagakerjaan harus didasarkan pada kemampuan individu, kualifikasi, dan kebutuhan spesifik bisnis kami. Ini berarti bahwa setiap aspek ketenagakerjaan, termasuk perekrutan, promosi, kompensasi, dan pemutusan hubungan kerja, akan dilakukan tanpa memperhatikan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, usia, disabilitas, informasi genetik, status pernikahan, orientasi seksual, identitas atau ekspresi gender, status veteran, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum.

Kami secara aktif mempromosikan keberagaman dan inklusi dalam tenaga kerja kami. Menyadari bahwa tenaga kerja yang beragam meningkatkan kemampuan kami untuk berinovasi dan memenuhi kebutuhan nasabah global, kami menerapkan kebijakan dan praktik yang mendukung perekrutan, retensi, dan pengembangan talenta yang beragam. Inisiatif keberagaman kami mencakup program penjangkauan yang ditargetkan, pelatihan keberagaman, dan pembentukan kelompok sumber daya karyawan untuk menumbuhkan budaya inklusif. Kami juga secara rutin meninjau praktik ketenagakerjaan kami untuk memastikan praktik tersebut mendukung komitmen kami terhadap non-diskriminasi dan kesetaraan kesempatan.

Praktik Ketenagakerjaan yang Adil

Brask Inc. berdedikasi untuk menjunjung tinggi praktik ketenagakerjaan yang adil di seluruh operasi kami. Kami melarang keras penggunaan pekerja anak, kerja paksa, dan perdagangan manusia dalam bentuk apa pun. Kami berkomitmen untuk memastikan bahwa semua kondisi kerja aman dan sehat, dan bahwa semua pekerja menerima upah dan tunjangan yang adil yang sesuai dengan atau melampaui hukum setempat dan standar industri.

Kami mematuhi semua undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di yurisdiksi tempat kami beroperasi. Komitmen kami terhadap praktik ketenagakerjaan yang adil selaras dengan prinsip-prinsip konvensi inti Organisasi Buruh Internasional (ILO). Kami melakukan audit dan penilaian rutin terhadap praktik ketenagakerjaan kami untuk memastikan kepatuhan dan mengidentifikasi bidang-bidang yang perlu ditingkatkan. Selain itu, kami juga melibatkan tenaga kerja kami untuk mengumpulkan umpan balik dan menangani masalah terkait ketenagakerjaan dengan segera dan efektif.

Kebebasan Berserikat dan Perundingan Bersama

Kami menghormati dan menjunjung tinggi hak-hak karyawan kami untuk berserikat secara bebas, bergabung dengan serikat pekerja, dan terlibat dalam perundingan bersama. Brask Inc. berkomitmen untuk terlibat dalam dialog konstruktif dengan perwakilan karyawan dan serikat pekerja untuk mengatasi masalah di tempat kerja dan menegosiasikan persyaratan kerja.

Kami memastikan bahwa semua karyawan dapat berkomunikasi secara terbuka dengan manajemen mengenai kondisi kerja mereka tanpa takut akan pembalasan, pelecehan, atau intimidasi. Kami menyediakan saluran bagi karyawan untuk menyuarakan keprihatinan dan saran mereka, dan kami secara aktif bekerja untuk menciptakan hubungan yang kooperatif dan saling menghormati antara manajemen dan karyawan. Kebijakan kami menjamin bahwa segala bentuk pembalasan terhadap karyawan yang menggunakan haknya untuk berserikat dan berunding bersama dilarang keras dan akan dikenakan tindakan disipliner yang sesuai.

Kesehatan dan Keselamatan

Kesehatan dan keselamatan karyawan dan kontraktor kami adalah hal yang sangat penting bagi Brask Inc. Kami berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang memprioritaskan keselamatan dan mendorong kesejahteraan semua individu. Kebijakan dan prosedur kesehatan dan keselamatan kami yang komprehensif dirancang untuk mencegah cedera dan penyakit di tempat kerja.

Kami mengadakan sesi pelatihan rutin dan penilaian risiko untuk memastikan kepatuhan terhadap standar kesehatan dan keselamatan. Penilaian ini membantu kami mengidentifikasi potensi bahaya dan menerapkan langkah-langkah untuk mengurangi risiko. Kami mendorong budaya keselamatan di seluruh organisasi, di mana setiap karyawan menyadari tanggung jawab mereka dan diberdayakan untuk mengambil langkah proaktif dalam menjaga lingkungan kerja yang aman.

Prakarsa kesehatan dan keselamatan kami mencakup penerapan sistem manajemen keselamatan, rencana kesiapsiagaan darurat, dan pemantauan kinerja keselamatan secara terus-menerus. Kami juga menyediakan sumber daya dan dukungan bagi karyawan untuk menjaga kesehatan dan kesejahteraan mereka, termasuk akses ke layanan kesehatan, program kesehatan, dan penilaian ergonomis. Tujuan kami adalah untuk mencapai nihil insiden di tempat kerja dan terus meningkatkan kinerja kesehatan dan keselamatan melalui tinjauan dan pembaruan rutin terhadap kebijakan dan prosedur kami.

Keterlibatan Masyarakat dan Pemangku Kepentingan

Brask Inc. secara aktif terlibat dengan masyarakat dan pemangku kepentingan untuk memahami dan mengatasi dampak hak asasi manusia dari operasi kami. Kami berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat tempat kami beroperasi melalui dialog dan kolaborasi yang bermakna.

Kami melakukan konsultasi rutin dengan masyarakat setempat, LSM, dan pemangku kepentingan lainnya untuk mengumpulkan wawasan dan umpan balik mengenai operasi kami serta dampak sosial dan ekonominya. Keterlibatan ini membantu kami mengidentifikasi potensi masalah hak asasi manusia dan mengembangkan strategi untuk mengatasinya.

Kami mendukung inisiatif pembangunan sosial dan ekonomi yang bermanfaat bagi masyarakat dan sejalan dengan komitmen hak asasi manusia kami. Prakarsa ini mencakup program pendidikan, inisiatif kesehatan dan kebugaran, pembangunan infrastruktur, dan proyek-proyek yang digerakkan oleh masyarakat.

Upaya pelibatan masyarakat kami dipandu oleh prinsip-prinsip transparansi, rasa hormat, dan saling menguntungkan, untuk memastikan bahwa semua suara didengar dan dipertimbangkan dalam proses pengambilan keputusan.

Mekanisme Keluhan

Brask Inc. menyediakan mekanisme pengaduan yang mudah diakses dan efektif bagi karyawan, kontraktor, dan anggota masyarakat untuk menyampaikan kekhawatiran tentang potensi pelanggaran hak asasi manusia.

Kami telah membuat berbagai saluran untuk melaporkan keluhan, termasuk hotline, email, dan pelaporan langsung untuk memastikan bahwa semua individu dapat dengan mudah mengakses proses pengaduan.

Semua keluhan ditangani dengan segera dan adil. Kami memiliki tim khusus yang bertanggung jawab untuk menyelidiki keluhan, memastikan bahwa setiap kasus ditangani dengan sangat hati-hati dan profesional.

Kami menjaga kerahasiaan secara ketat selama proses pengaduan dan melindungi individu yang melaporkan pengaduan dari segala bentuk pembalasan atau konsekuensi yang merugikan. Kebijakan tanpa pembalasan kami memastikan bahwa setiap orang merasa aman dan didukung untuk menyampaikan keluhan mereka.

Tanggung Jawab Rantai Pasokan

Brask Inc. berkomitmen untuk memastikan bahwa para pemasok dan mitra bisnis kami mematuhi standar hak asasi manusia yang tinggi.

Kami mewajibkan semua pemasok dan mitra bisnis untuk mematuhi standar hak asasi manusia kami sebagai syarat untuk berbisnis dengan kami. Hal ini termasuk menandatangani Kode Etik Pemasok kami, yang menguraikan harapan kami terkait praktik ketenagakerjaan, kesehatan dan keselamatan, kelestarian lingkungan, dan perilaku etis.

Kami melakukan penilaian dan audit rutin terhadap para pemasok kami untuk memverifikasi kepatuhan mereka terhadap standar hak asasi manusia. Penilaian ini mencakup inspeksi di tempat, tinjauan dokumen, dan wawancara dengan pekerja dan manajemen.

Kami bekerja sama dengan para pemasok kami untuk meningkatkan praktik-praktik hak asasi manusia mereka. Hal ini termasuk memberikan pelatihan, sumber daya, dan dukungan untuk membantu mereka memenuhi standar kami dan mengatasi masalah yang teridentifikasi.

Pelatihan dan Kesadaran

Brask Inc. berdedikasi untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman tentang hak asasi manusia di seluruh organisasi kami.

Kami memberikan pelatihan dan pendidikan secara berkala kepada seluruh karyawan dan kontraktor mengenai isu-isu hak asasi manusia dan komitmen kebijakan kami. Pelatihan ini mencakup topik-topik seperti mengenali dan mencegah pelanggaran hak asasi manusia, memahami mekanisme pengaduan, serta mempromosikan budaya saling menghormati dan bermartabat.

Program pelatihan kami dirancang agar interaktif dan menarik, sehingga mendorong karyawan untuk berpartisipasi aktif dan mengajukan pertanyaan. Kami juga menyediakan kursus penyegaran untuk memastikan bahwa karyawan kami tetap mendapat informasi tentang perkembangan terbaru dalam praktik hak asasi manusia.

Kami memastikan bahwa semua karyawan memahami peran mereka dalam menegakkan hak asasi manusia dan mendorong mereka untuk melaporkan setiap masalah atau pelanggaran yang mungkin mereka lihat. Komitmen kami terhadap hak asasi manusia diintegrasikan ke dalam proses orientasi, evaluasi kinerja, dan program pengembangan kepemimpinan.

Pemantauan dan Pelaporan

Brask Inc. berkomitmen untuk melakukan perbaikan dan transparansi yang berkelanjutan dalam praktik-praktik hak asasi manusia.

Kami memantau kinerja hak asasi manusia kami melalui tinjauan dan penilaian rutin, dengan menggunakan indikator kinerja utama (KPI) untuk mengukur kemajuan kami. KPI ini dapat mencakup metrik yang terkait dengan waktu penyelesaian keluhan, tingkat kepatuhan pemasok, tingkat penyelesaian pelatihan, dan kegiatan pelibatan masyarakat.

Kami melaporkan kinerja hak asasi manusia kami setiap tahun, memberikan informasi terperinci tentang kegiatan, pencapaian, dan area yang perlu ditingkatkan. Laporan tahunan kami tersedia bagi publik untuk memastikan transparansi dan akuntabilitas.

Kami berkomitmen untuk terus meningkatkan praktik-praktik hak asasi manusia kami berdasarkan umpan balik dari para pemangku kepentingan, perubahan peraturan, dan praktik-praktik terbaik di industri ini. Kami secara teratur memperbarui kebijakan dan prosedur kami untuk mencerminkan komitmen kami terhadap hak asasi manusia dan untuk mengatasi masalah-masalah yang muncul.

Ulasan dan Pembaruan

Kebijakan Hak Asasi Manusia ini akan ditinjau setiap tahun dan diperbarui jika diperlukan untuk mencerminkan perubahan dalam hukum, peraturan, dan praktik terbaik.

Informasi Kontak

Jika ada pertanyaan atau masalah apa pun terkait kebijakan ini, silakan hubungi Departemen Manajemen Tim SDM kami di [email protected].