Kepatuhan

Kebijakan Non-Diskriminasi dan Kesetaraan Kesempatan

Pernyataan Kebijakan

Brask Inc. berkomitmen untuk membina lingkungan yang beragam dan inklusif di mana diskriminasi dan pelecehan tidak ditoleransi. Kami percaya bahwa kami memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan dan pelamar. Kebijakan ini memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan, termasuk perekrutan, penempatan, promosi, pemutusan hubungan kerja, pemutusan hubungan kerja, penarikan kembali, pemindahan, cuti, kompensasi, dan pelatihan, dilakukan tanpa diskriminasi.

Tujuan

Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk menjamin bahwa Brask Inc. menawarkan kesempatan kerja yang setara kepada setiap karyawan dan pelamar, tanpa memandang ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, usia, disabilitas, informasi genetik, status perkawinan, orientasi seksual, identitas atau ekspresi gender, status veteran, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum. Hal ini memastikan kepatuhan terhadap peraturan federal, negara bagian, dan lokal.

Cakupan

Kebijakan ini berlaku untuk semua karyawan, kontraktor, dan pelamar kerja di Brask Inc, terlepas dari lokasi geografis mereka.

Tanggung Jawab

Manajemen: Semua manajer dan penyelia ditugaskan untuk menerapkan dan menegakkan kebijakan ini di dalam domain mereka. Mereka harus memastikan bahwa semua keputusan ketenagakerjaan didasarkan pada prestasi, dengan fokus pada kualifikasi dan kebutuhan bisnis. Manajer dan supervisor juga bertanggung jawab untuk mengedukasi kontraktor tentang kebijakan ini dan memastikan kepatuhan mereka.

Karyawan: Setiap karyawan harus mematuhi kebijakan ini dan melaporkan setiap pelanggaran kepada atasan mereka atau Departemen People Team Management.

Kontraktor Kontraktor harus mematuhi kebijakan ini selama bekerja dengan Brask Inc. Mereka diharuskan untuk memahami dan mematuhi prinsip-prinsip non-diskriminasi dan kesempatan yang sama, dan melaporkan setiap pelanggaran kepada narahubung Brask Inc. atau Departemen Manajemen Tim Personalia.

Non-Diskriminasi

Brask Inc. dengan tegas melarang segala bentuk diskriminasi. Diskriminasi dapat berupa keputusan ketenagakerjaan yang didasarkan pada:

Ras atau warna
Agama atau kepercayaan
Asal negara atau keturunan
Jenis kelamin (termasuk kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait)
Usia
Cacat fisik atau mental
Informasi genetik
Status perkawinan
Orientasi seksual
Identitas atau ekspresi gender
Status veteran

Kesempatan yang Sama

Brask Inc. mempromosikan kesempatan kerja yang setara melalui:

Perekrutan aktif tenaga kerja yang beragam
Akses yang sama ke program pelatihan dan pengembangan
Kesempatan promosi dan kemajuan yang adil
Evaluasi karyawan berdasarkan kinerja dan kualifikasi
Mempertahankan lingkungan kerja yang menghormati martabat dan nilai setiap individu

Pelecehan

Pelecehan atas dasar karakteristik yang dilindungi merupakan bentuk diskriminasi dan tidak akan ditoleransi. Pelecehan mencakup, namun tidak terbatas pada, perilaku yang tidak diinginkan, baik secara verbal, fisik, maupun visual, yang didasarkan pada status seseorang yang dilindungi. Contoh pelecehan termasuk tetapi tidak terbatas pada lelucon, cercaan, julukan, atau panggilan nama yang menyinggung perasaan, serangan atau ancaman fisik, intimidasi, ejekan atau cemoohan, penghinaan atau perendahan, benda atau gambar yang menyinggung perasaan, serta gangguan terhadap kinerja. Perilaku semacam itu dapat menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, tidak bersahabat, atau menyinggung perasaan, dan tidak akan ditoleransi.

Prosedur Pengaduan

Karyawan yang meyakini bahwa mereka telah mengalami diskriminasi atau pelecehan harus melaporkan kekhawatiran mereka kepada atasan langsung mereka atau Departemen Manajemen Tim Personalia. Keluhan juga dapat dilaporkan melalui email atau saluran telepon anonim, jika tersedia. Semua keluhan akan diselidiki dengan segera dan menyeluruh, dan tindakan korektif yang tepat akan diambil jika diperlukan. Brask Inc. melarang pembalasan dendam terhadap karyawan yang mengajukan keluhan atau berpartisipasi dalam penyelidikan. Pembalasan dendam mencakup segala tindakan merugikan yang diambil terhadap seseorang karena melaporkan diskriminasi atau pelecehan, seperti penurunan pangkat, skorsing, atau segala bentuk diskriminasi atau pelecehan.

Kerahasiaan

Semua keluhan dan investigasi akan ditangani dengan kerahasiaan tertinggi, sesuai dengan penyelidikan yang menyeluruh. Informasi tentang keluhan hanya akan dibagikan kepada pihak yang perlu mengetahui untuk melakukan investigasi yang tepat dan mengambil tindakan korektif yang sesuai. Kerahasiaan semua pihak yang terlibat akan dilindungi sejauh mungkin, dan setiap pelanggaran kerahasiaan akan segera ditangani.

Tindakan Disiplin

Karyawan yang terbukti terlibat dalam perilaku diskriminatif atau melecehkan akan dikenakan tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. Tindakan disipliner juga dapat mencakup teguran, pelatihan wajib, penurunan pangkat, atau skorsing, tergantung pada tingkat keparahan pelanggaran. Brask Inc. berhak untuk mengambil tindakan hukum terhadap individu yang melanggar kebijakan ini.

Pelatihan

Brask Inc. akan memberikan pelatihan rutin kepada semua karyawan mengenai hak dan tanggung jawab mereka berdasarkan kebijakan ini dan undang-undang terkait. Pelatihan akan mencakup topik-topik seperti mengenali dan mencegah diskriminasi dan pelecehan, memahami proses pengaduan, dan mempromosikan tempat kerja yang saling menghormati dan inklusif. Semua karyawan baru akan menerima pelatihan sebagai bagian dari program orientasi mereka, dan pelatihan berkelanjutan akan diberikan kepada semua karyawan untuk memperkuat pentingnya menjaga tempat kerja yang bebas diskriminasi.

Tinjauan dan Pemantauan

Kebijakan ini akan ditinjau setiap tahun dan diperbarui seperlunya untuk mencerminkan setiap perubahan hukum atau kebijakan organisasi. Departemen Manajemen Tim SDM bertanggung jawab untuk memantau kepatuhan terhadap kebijakan ini. Audit dan survei rutin akan dilakukan untuk memastikan bahwa kebijakan ini dipatuhi dan untuk mengidentifikasi area mana pun yang perlu diperbaiki. Karyawan didorong untuk memberikan umpan balik mengenai kebijakan ini dan menyarankan cara-cara untuk meningkatkan efektivitasnya.

Informasi Kontak

Untuk pertanyaan atau informasi lebih lanjut mengenai kebijakan ini, silakan hubungi Departemen People Team Management melalui email [email protected].